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全球布局
吸納具有高潛質和高學習能力的優秀應屆畢業生，通過微苗計劃2-3年系統化的培養，成為優秀的專業技術人員、營銷骨干或職能骨干，進一步入選人才梯隊培養計劃，成為專業領域或管理的行家里手。
研發培訓生
本科及研究生均為211院校應屆碩士畢業生，專業和當年招聘的具體方向相關
每年7月至次年3月，候選人通過初步篩選、網絡測評、最終面試后，公司發放培訓生錄用通知書，簽訂三方協議
營銷培訓生
應屆本科/碩士畢業生，專業不限
每年7月至次年3月，候選人通過初步篩選、網絡測評、最終面試后，公司發放實習通知書，安排到銷售片區實習3個月，實習結束后進行考核，通過考核的實習生，公司發放營銷培訓生錄用通知書，簽訂三方協議
運營培訓生
應屆本科/碩士畢業生，專業和當年招聘的具體方向相關
每年7月至次年3月，候選人通過初步篩選、網絡測評、最終面試后，公司發放培訓生錄用通知書，簽訂三方協議
輪崗培養
每個培訓生都要經歷3個月的輪崗培養考察期，輪崗培養結束后進行考核。
定崗帶教
通過考核者，將進入9個月的定崗帶教期，定崗期間，每3個月進行一次考核。
定崗定級
培訓生培養期結束之后，各部門負責人根據實際崗位空缺，結合培訓生個人發展意愿及能力，給予培訓生定崗定級。
根據崗位任職資格要求，建立基于崗位序列和職級的網格化的培訓課程體系，主要包括：
技術序列課程體系——針對不同的技術崗位，涵蓋機械、光學、硬件、軟件、質量、法規、醫學等相關課程。
營銷序列課程體系——針對不同的營銷崗位，涵蓋術式、產品、學術、商務、準入、銷售技巧等相關課程。
管理序列課程體系——涵蓋領導力、新晉經理/主管、通用管理等相關課程。
新員工培訓項目——以拓展活動、集中培訓和在崗培訓等多元化的方式，進行企業文化、公司介紹、流程制度、應知應會等內容的培訓，幫助新員工融入和上手新的工作。
在線學習平臺——公司目前有營銷、研發、質量法規、制造技術等多個在線學習平臺，覆蓋學習地圖中超200門課程，并進行定期更新。
內部講師隊伍是知識傳播的重要載體，是促進組織能力提升、滿足公司發展的重要力量，經過近幾年的隊伍選拔和建設，公司目前內部講師團隊共計62人，活躍度高達95% 以上。
您可以通過職位搜索了解感興趣的職位。當您找到心儀的職位后，可以點擊“申請職位”，根據提示進行注冊和投遞簡歷，簡歷成功投遞后，您將收到一封確認電子郵件，您也可以通過點擊下方鏈接進入南微醫學在招聘平臺上的主頁智聯招聘，進入崗位頁面進行投遞，或者直接通過郵件投遞簡歷，投遞地址：hr@micro-tech.com.cn。
我們的人才招聘團隊將評估各空缺職位的候選人簡歷。您的申請入選后，我們的招聘團隊人員會和您聯絡，安排初步電話面試。如果您進入下一輪面試我們將會進一步聯系您。此網站提供大量信息，幫助您準備面試。您可以通過網站了解公司的歷史、業務領域及公司文化等。
如您順利通過全部面試環節，成為我們有意聘用的職位候選人，您將收到由我們的人才招募團隊發送的錄用通知書。該通知書將告知您回復是否接受錄用的截止時間，以及應如何回復接受或拒絕錄用。
